В соответствии с требованиями  Трудового  кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной  оценки  условий труда на рабочих местах работников. Отметим,  данная  процедура  является  обязательной  и  проводится,   прежде  всего, для  улучшения  условий  труда  работников,  установления или отмены  им  гарантий  и  компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
   Обращаем Ваше внимание, что не проведение специальной оценки условий труда, а также нарушение сроков её завершения являются административными правонарушениями, предусмотренными частью 2 статьи 5.71.1 КоАП РФ.
   Также обращаем Ваше внимание, что сведения об условиях труда, устанавливаемых по результатам  специальной  оценки условий труда,  в обязательном  порядке  включаются  в  содержание трудового договора (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).