В соответствии с требованиями  Трудового  кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной  оценки  условий труда на рабочих местах работников. Отметим,  данная  процедура  является  обязательной  и  проводится,   прежде  всего, для  улучшения  условий  труда  работников,  установления или отмены  им  гарантий  и  компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

   Обращаем Ваше внимание, что не проведение специальной оценки условий труда, а также нарушение сроков её завершения являются административными правонарушениями, предусмотренными частью 2 статьи 5.71.1 КоАП РФ. Также обращаем Ваше внимание, что сведения об условиях труда, устанавливаемых по результатам  специальной  оценки условий труда,  в обязательном  порядке  включаются  в  содержание трудового договора (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

С 2020 года результаты спецоценки нужно использовать по новым правилам

   Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она будет сообщать работодателю в течение трех рабочих дней.

   Декларация соответствия условий труда также начнет действовать только после внесения информации в систему. Пока декларация действительна со дня утверждения отчета о спецоценке.

   Появится еще один повод для проведения внеплановой СОУТ. Работодатель будет принимать решение о ее необходимости, если от сотрудника поступят замечания и возражения по поводу результатов спецоценки на рабочем месте.

Изменения вступают в силу с 1 января 2020 года.

Документ: Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ